職場性騷擾線索交接｜保護、申訴與外部查核分工

實際處理順序

1. 先確認人身安全與支持

   有正在發生的威脅、傷害或控制時先離開危險處境，依情況聯繫 110、113、119 或可信任的支援者。避免要求當事人與被指涉者私下對質。

2. 核對正式申訴路徑

   閱讀勞動部的職場性騷擾申訴流程，確認雇主申訴管道、地方主管機關及可用的外部協助。各事實情況與期限應由主管機關或法律專業者確認。

3. 保留本人原有紀錄並控制分享

   整理事件時序、本人收到的訊息及已提出申訴的日期，只提供必要的遮蔽摘要。原檔交有權窗口，不在一般群組傳閱，不派人秘密錄音、跟蹤或打探私生活。

4. 分開調查與處分責任

   企業調查須依正式權限及程序，讓相關人有適當申述機會；外部顧問若有角色，也只能在經核准的範圍保全或整理資料，不代替雇主、主管機關或法院作認定。

可交班的非識別摘要

非識別交班範本：「當事人安全：待核；正式管道：公司申訴／地方主管機關／尚未選擇；已持有紀錄：本人訊息／工作時序；接觸限制：只供指定窗口；需法律諮詢：是／否；外部顧問範圍：暫未核准」。姓名和事件細節只在有權且安全的程序中處理。

何時停止並轉介

若有人要求被害人先付費跟拍、公開私密資料、私下接觸被指涉者，或由徵信業者直接認定違法，停止此委託。急迫危險交警方與 113；申訴、保護、調查與救濟依勞動部及地方主管機關程序。