高薪兼職與遠端面試查證｜職缺、公司、資料要求三路核對

四步處理順序

1. 從原平台與公司端核對職缺

   對照工作內容、地點、薪資結構、公司正式名稱及刊登日期；以自己找到的公司入口確認招聘者是否獲授權，不回撥對方私訊的新號碼。

2. 對照面試與金融要求

   正常申請可有適當身分查核，但不能因此交出提款卡、網銀密碼、驗證碼或讓人留置身分證正本。要求先付保證金、購買商品或代收轉款時立即停止。

3. 保留最少必要紀錄

   保存本人可合法持有的職缺頁、對話時間和付款要求，遮蔽其餘求職者個資；若已有帳戶交付、轉帳或威脅，聯絡銀行與 165／110。

4. 交給勞政或警方處理

   職缺真偽、法規適用和雇主責任由主管機關核查；就業服務法第 40 條另規範私立就業服務機構及從業人員，不可直接套用於所有一般雇主。私人顧問只協助公開資訊對照與文件分類，不代理違法調查或承諾確認真人身份。

非識別交班摘要

非識別交班：「職缺來源：平台／公司官網；公司端是否確認職缺：待核；是否要求保證金／卡片／驗證碼：有／無；本人是否已付款或交證件：類別狀態；已洽窗口：平台／銀行／165」。不貼履歷或證件。

停止與轉介

索取提款卡、密碼、驗證碼、留置證件、要求代收款或有威脅時停止面試與付款，轉銀行、165／110 或勞政窗口。

常見問題

官方與原始來源

• 就業服務法第 5 條（全國法規資料庫）
• 就業服務法第 40 條（僅私立就業服務機構）
• 165 全民防騙網

請以官方現行公告及有權專業者個別意見為準。